WERKWIJZE TRAININGEN
Hoe mijn trainingen werken

In mijn trainingen staat positiviteit en het plezier in leren voorop. Op enthousiaste wijze neem ik deelnemers mee in hetgeen geleerd wenst te worden en let ik op zowel het groepsleerproces als op het individuele leerproces. Voorafgaand aan de training schets ik het beginstadium van de groep en het gewenste stadium. De inhoud van mijn trainingen bestaan dan ook uit de kloof tussen het beginstadium en gewenste stadium.  

 

Structuur van mijn trainingen

De structuur tijdens van mijn trainnigen is afgeleid van de Karin de Galan-methode. Deze methode bestaat uit:

  • De Glijbaan: Na kennismaking neem ik de groep mee in de training door hen te enthousiasmeren en laten ervaren wat het nut is van de training. Hierbij sluit ik aan bij de praktijk van de deelnemers. Ook brengen we samen de knelpunten in kaart tussen de huidige en gewenste situatie. 

  • De Trap: Inhoud van de training in kleine delen opgesplitst. Ik neem de groep mee van weten, naar snappen, naar kunnen naar doen.

    • Weten: Dit doe ik door de waarom en hoe in kaart te brengen en deelnemers een checklist te geven. Deze concrete en korte checklist zorgt voor focus in de training. 

    • Snappen: Dit is een tussenoefening waarbij ik zorg dat de groep begrijpt wat je op welk moment het beste kunt doen. De nieuwe kennis pas ik toe op cases uit de praktijk. 

    • Kunnen: In deze kernoefening werkt de groep met echte cases waarin het nieuwe gedrag geoefend wordt en eigen wordt gemaakt. 

    • Doen: Deelnemers krijgen altijd een praktijkoefening mee naar huis waarin zij het geleerde ook echt moeten oefenen. Ervaringen uitwisselen en feedback geven en krijgen op deze ervaringen zorgt dat de nieuwe kennis en vaardigheden ook echt wordt toegepast. 

  • Successpiraal: Tijdens het oefenen van een moeilijke situatie is de kans groot dat iemand uit de groep in de oude valkuil stapt. In deze fase krijgt de deelnemer een tip welke hij vervolgens mag toepassen net zo lang tot het goed gaat. Zo oogsten we het succes van de training. 

  • Evaluatie: Een evaluatie is altijd belangrijk na een training om te leren en te blijven verbeteren. Ik beschik over een standaard-evaluatietool wat naar wens kan worden gespecifeerd.

  • Borging: Enige tijd na de training krijgen deelnemers altijd een reminder van me wat hen herinnert aan het geleerde uit de training.  

Investeringstarief trainingen

Het tarief voor een training bepaal ik altijd aan de hand van de duur, locatie, opdrachtwensen en randvoorwaarden.

training aanvragen

Wil jij: 

  • Meer geluk, balans en focus in jouw leven?

  • Minder stress?

  • Keuzes maken die bij jou passen?

  • Leren hoe jij jouw geluk, balans en focus kunt vinden?

  • Jouw zelfvertrouwen vergroten?

  • Stoppen met vermijden en uitstellen?

  • Weten welke richting jij op moet en leren hoe je dat pad bewandeld?

  • Coaching of training met een menselijke benadering waarin je mag vallen en opstaan, oftewel leren, met af en toe een gepaste dosis humor?

Of werk jij juist bij een bedrijf waar geluk, balans en focus van de medewerkers geoptimaliseerd zouden moeten worden zodat medewerkers:

  • Bevlogen aan het werk zijn?

  • Zich betrokken voelen?

  • Zich langer aan het bedrijf zullen verbinden?

  • Minder kans lopen op een burn-out?

  • Bijdragen aan een vermindering van ziekteverzuim?

  • Beter presteren?

Neem dan contact met me op via het contactformulier onderaan deze pagina.